Coaching

Die Szenarien gleichen sich, unabhängig von der Branche.

Während Probleme am Produkt messbar sind und die Problemlösung forciert wird, sieht es aber oftmals bei Problemen und Spannungen zwischen den Menschen anders aus. Die unterschiedlichen Kapazitäten der einzelnen Personen und die verschiedenen Typen werden nur selten wirklich gezielt betrachtet und bei der Lösung von offenen Punkten detailliert eingebunden und gefördert.

Neben den fachlichen Randbedingungen, die geklärt werden müssen, bietet es sich an, auch zwischenmenschliche Spannungen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen.

Im Coaching unterstütze ich Sie, "Licht ins Dunkel" zu bringen, Perspektiven zu entwickeln, Ihre Fähigkeiten zu entdecken, Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, sich neu zu orientieren. Auf Grundlage meiner systemischen Beraterausbildung und meiner langjährigen betrieblichen Berufserfahrung begleite ich Sie, ziel- und lösungsorientiert, in diesem Prozess.

Roman Goekis

Team-Coaching

Arbeitsabläufe, Routinen, Kommunikation aus der Distanz betrachten, einen Zusammenhang zwischen Konflikten, Misserfolgen, persönlichem Handeln und betrieblichen Strukturen sehen, Ressourcen aktivieren und gemeinsam neue Lösungen zu finden. Den Weg zu gemeinsamem Erfolg konkret und zielorientiert verfolgen, einen Boden schaffen, auf dem jeder Mitarbeiter gesehen und gewürdigt seinen Anteil am gemeinsamen Erfolg verbuchen kann. Dies beschreibt meine Ansätze, Grundlagen und Ziele im Team-Coaching.

Einzel-Coaching

Die vielfältigen Anforderungen, mit denen sich jeder Angestellte, jede Führungskraft und jeder Selbständige konfrontiert fühlt, können zu Gefühlen der Überforderung, zu Unausgeglichenheit, Gereiztheit und Unzufriedenheit bis hin zum Burn-Out und zu körperlichen Symptomen führen.
Vielleicht wissen Sie ganz genau, was Sie in Ihrem Arbeitsumfeld stört, haben aber den Eindruck, nichts daran ändern zu können.
Vielleicht haben Sie ein diffuses Gefühl, dass irgendetwas in Ihrem Arbeitsumfeld "nicht stimmt", ohne benennen zu können, was genau Sie an Ihrer Arbeitszufriedenheit, an Ihrem Erfolg hemmt.
Vielleicht möchten Sie sich beruflich umorientieren, sind sich aber über die Richtung, über Ihre Fähigkeiten, Ihre Ziele noch im Unklaren.